Magno Fugisava, gerente de Novos Negócios da Furukawa, falará sobre o Green It, uma "solução sustentável para racionalizar a utilização de recursos não-renováveis", promete. Esse programa dá destino certo para toneladas de resíduos de cabos que são substituídos pela modernização das redes de comunicações de seus clientes em todo o mercado nacional e demais países latinoamericanos. As matérias-primas são recicladas e reaproveitadas por outras indústrias, com larga economia de recursos naturais e redução da emissão dos gases do ´efeito estufa´.
Fabricante de soluções de cabeamento estruturado e redes ópticas, a Furukawa é líder nacional do segmento de Cabling no Brasil, Chile, Paraguai e Uruguai
A CONSTRUÇÃO DO CONCEITO POR MEIO DA ARTE
No mesmo CLICK NEGÓCIOS entrevistaremos um grande pintor explicando como se constrói o conceito da SUSTENTABILIDADE a partir da arte. CLICK NEGÓCIOS entrevistará Odamar Versolatto. Ele falará sobre conceitos e também sobre o mercado da arte no Brasil.
O CLICK NEGÓCIOS vai ao ar, AO VIVO, na próxima segunda-feira dia 2, às 10h, no www.tvabcd.com.br , com apresentação dos jornalistas Nelson Tucci e Eduardo Borga. O programa é interativo. PARTICIPE!
sábado, 31 de março de 2012
sexta-feira, 30 de março de 2012
Marcopolo tem novo Conselho de Administração
http://www.acionista.com.br/rx/marcopolo/290312_marcopolo.htm
USCS assina terceiro convênio internacional para intercâmbio e cooperação científica
Com o objetivo de inserir a instituição no cenário acadêmico global, a Universidade Municipal de São Caetano do Sul (USCS) anuncia a celebração do seu terceiro convênio internacional, desta vez com a Universidade Nacional de Rosário (Argentina). Proposta é criar programas de cooperação para os cursos de graduação e de pós-graduação, extensão e pesquisa.
A USCS já mantém convênios com o Instituto Universitário Italiano de Rosário (Argentina) e a Universidade de Vigo (Espanha). Em âmbito nacional as parcerias educacionais se dão com a Universidade Regional de Blumenau (SC), Universidade Federal do Pará, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Universidade Federal de Santa Catarina, Universidade Federal de Rondônia e Universidade Federal do Sergipe.
A área de Relações Internacionais da USCS é coordenada pelo professor Aleksandar Jovanovic (jovanov@uscs.edu.br) e informações detalhadas poderão ser obtidas pelo site www.uscs.edu.b ou pelo fone (11) 4239.3273
CAMPANHA INSTITUCIONAL
VEJA TAMBÉM O VÍDEO INSTITUCIONAL QUE COMEÇA A SER VEICULADO HOJE (30 de março), COMO PARTE DE CAMPANHA QUE ATINGIRÁ rádio, tv, internet e mídia impressa:
http://www.youtube.com/watch?v=zILs_v8rnbE
A USCS já mantém convênios com o Instituto Universitário Italiano de Rosário (Argentina) e a Universidade de Vigo (Espanha). Em âmbito nacional as parcerias educacionais se dão com a Universidade Regional de Blumenau (SC), Universidade Federal do Pará, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Universidade Federal de Santa Catarina, Universidade Federal de Rondônia e Universidade Federal do Sergipe.
A área de Relações Internacionais da USCS é coordenada pelo professor Aleksandar Jovanovic (jovanov@uscs.edu.br) e informações detalhadas poderão ser obtidas pelo site www.uscs.edu.b ou pelo fone (11) 4239.3273
CAMPANHA INSTITUCIONAL
VEJA TAMBÉM O VÍDEO INSTITUCIONAL QUE COMEÇA A SER VEICULADO HOJE (30 de março), COMO PARTE DE CAMPANHA QUE ATINGIRÁ rádio, tv, internet e mídia impressa:
http://www.youtube.com/watch?v=zILs_v8rnbE
Chrysler prepara volta ao País
A Chrysler, tradicional montadora norte-americana e atualmente controlada pela italiana FIAT, já ensaia a sua volta ao Brasil. O local de produção ainda não foi informado e a companhia prefere ajeitar primeiramente as coisas - de forma low profile - para depois anunciar o que fará. A camionete Dakota foi um de seus últimos modelos produzidos no Brasil.
A FIAT aguarda definições da nova política do governo brasileiro para o setor. Com o mercado europeu recessivo e o local em expansão, a montadora já pensa suas estatégias de ação. Uma nova linha de produção FIAT/Chrysler na região Nordeste não está descartada.
A FIAT aguarda definições da nova política do governo brasileiro para o setor. Com o mercado europeu recessivo e o local em expansão, a montadora já pensa suas estatégias de ação. Uma nova linha de produção FIAT/Chrysler na região Nordeste não está descartada.
quinta-feira, 29 de março de 2012
Avançam estudos para a criação do "BNDES dos BRICS"
Como publicamos nesta espaço, dia 21 último, o Brasil fecha acordo para criar um banco de desenvolvimento com os demais países do BRICS
Presidentes dos cinco países que formam o BRICS (Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul), formalizaram acordo para a realização de estudos com vistas à criação de um banco de investimentos vinculado a esse bloco de emergentes. Objetivo é que seus protagonistas sejam mais independentes financeiramente, afastando-se do Fundo Monetário Internacional (FMI) e do Banco Mundial (BIRD).
A decisão foi tomada na Índia, onde estão Dilma Rousseff, Dmitri Medvedev, Manmohan Singh, Hu Jintao e Jacob Zuma.
Presidentes dos cinco países que formam o BRICS (Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul), formalizaram acordo para a realização de estudos com vistas à criação de um banco de investimentos vinculado a esse bloco de emergentes. Objetivo é que seus protagonistas sejam mais independentes financeiramente, afastando-se do Fundo Monetário Internacional (FMI) e do Banco Mundial (BIRD).
A decisão foi tomada na Índia, onde estão Dilma Rousseff, Dmitri Medvedev, Manmohan Singh, Hu Jintao e Jacob Zuma.
quarta-feira, 28 de março de 2012
CODIM põe em audiência pública a comunicação eletrônica
O Comitê de Orientação para Divulgação de Informações ao Mercado – CODIM colocou em Audiência Pública nova Minuta sobre Comunicação Eletrônica, que busca identificar as melhores práticas nas ações de comunicação das companhias pela utilização de e-mail.
O objetivo do Comitê é buscar uma padronização de procedimentos na preparação e distribuição de informações corporativas através de e-mail, como forma de contribuir para a adoção de melhores práticas de divulgação.
A Minuta trata dos assuntos mais relevantes para garantir esta correta articulação, decisiva para o êxito de uma estratégia ou política de divulgação como, por exemplo, a confidencialidade do conteúdo dos e-mails, a criação de uma Lista de Distribuição da qual a companhia poderá valer-se para enviar uma mensagem a um grande número de pessoas de uma só vez, a criação de uma padronização na formatação das mensagens e o desenvolvimento de um sistema de gerenciamento dos dados que garanta o recebimento da mensagem
pelo destinatário.
São pontos-chave da Minuta a criação de uma política de privacidade própria da companhia para administração da sua lista de distribuição, a questão do consentimento do participante em integrar listas e do devido processo de descadastramento, além das ferramentas de distribuição de e-mail e das formas de arquivamento de mensagens.
A data limite para envio de comentários e sugestões ao Codim é 19 de abril de 2012. A íntegra do edital pode ser acessada através do link:
http://www.codim.org.br/downloads/Comite_de_Orientacao_para_
Divulgacao_de_Informacoes_Ao_Mercado.pdf.
O objetivo do Comitê é buscar uma padronização de procedimentos na preparação e distribuição de informações corporativas através de e-mail, como forma de contribuir para a adoção de melhores práticas de divulgação.
A Minuta trata dos assuntos mais relevantes para garantir esta correta articulação, decisiva para o êxito de uma estratégia ou política de divulgação como, por exemplo, a confidencialidade do conteúdo dos e-mails, a criação de uma Lista de Distribuição da qual a companhia poderá valer-se para enviar uma mensagem a um grande número de pessoas de uma só vez, a criação de uma padronização na formatação das mensagens e o desenvolvimento de um sistema de gerenciamento dos dados que garanta o recebimento da mensagem
pelo destinatário.
São pontos-chave da Minuta a criação de uma política de privacidade própria da companhia para administração da sua lista de distribuição, a questão do consentimento do participante em integrar listas e do devido processo de descadastramento, além das ferramentas de distribuição de e-mail e das formas de arquivamento de mensagens.
A data limite para envio de comentários e sugestões ao Codim é 19 de abril de 2012. A íntegra do edital pode ser acessada através do link:
http://www.codim.org.br/downloads/Comite_de_Orientacao_para_
Divulgacao_de_Informacoes_Ao_Mercado.pdf.
segunda-feira, 26 de março de 2012
ARTIGO - A Empresa Ideal
Por Jorge Guzo (*)
O que nos leva a achar uma empresa maravilhosa? O que nos leva a permanecer nela? E, simultaneamente, o que nos motiva a produzir mais e melhor na busca de melhores resultados para a empresa? Principalmente os resultados financeiros?
Inicialmente podemos afirmar que se os princípios e valores da empresa estão alinhados com os meus, é possível concluir que no ambiente de trabalho há pessoas parecidas comigo – a convivência com essas pessoas será tranquila e agradável.
O que a empresa espera de mim? Se eu sei o que fazer; como fazer as atividades e quando devo entregar cada serviço, se sei das minhas prioridades e os pontos de atenção que devo considerar; e ainda, se o ambiente e local de trabalho são bons – se possuo tudo isso, o meu trabalho do dia a dia fica simples, claro, objetivo e agradável.
Se eu enxergo que as minhas entregas contribuem para os objetivos da minha área e consequentemente aos planos de negócio da empresa; se percebo que contribuo de alguma forma nos indicadores de satisfação dos clientes e ainda se concluo que a empresa atua consistentemente para que todos da organização tenham a mesma percepção – tudo isso me motiva.
Se eu constato que as pesquisas de mercado nos indicam que os nossos clientes valorizam de forma diferenciada os nossos produtos e serviços – ser parte dessa empresa me dá muito orgulho.
Se a prática de “portas abertas” está presente não somente como ações pontuais, mas sim como uma cultura estabelecida principalmente por parte da liderança, onde pessoas podem levar as suas opiniões às chefias e essas opiniões são consideradas, respeitadas, reconhecidas e às vezes recompensadas – concluo que posso falar o que penso.
Se a estrutura organizacional possui políticas estabelecidas, que são comunicadas e que sejam praticadas por todos de forma uniforme, que as exceções sejam tratadas de forma transparente, que a justiça esteja presente em todas as situações – a cultura organizacional existe.
Se as pessoas se tratam com respeito, se a liderança trata as pessoas com imparcialidade independentemente de quem seja na hierarquia organizacional – essas coisas são fundamentais para mim.
Se a empresa dá condições de treinamento e capacitação, se ela dá oportunidades de crescimento na carreira, que reconhece e recompensa as pessoas pelos seus bons resultados e também pelos seuscomportamentos – concluo que cresço a cada dia.
Se eu recomendo essa empresa para os meus amigos e parentes trabalharem. Essa é a empresa ideal. Ela existe?
(*) Jorge Guzo é consultor de empresas, professor em cursos de graduação e pós-graduação. Parceiro da Virtual Comunicação, também foi secretário de Administração e Modernização em Santo André (SP). CONTATO:guzo@guzo.com.br
O que nos leva a achar uma empresa maravilhosa? O que nos leva a permanecer nela? E, simultaneamente, o que nos motiva a produzir mais e melhor na busca de melhores resultados para a empresa? Principalmente os resultados financeiros?
Inicialmente podemos afirmar que se os princípios e valores da empresa estão alinhados com os meus, é possível concluir que no ambiente de trabalho há pessoas parecidas comigo – a convivência com essas pessoas será tranquila e agradável.
O que a empresa espera de mim? Se eu sei o que fazer; como fazer as atividades e quando devo entregar cada serviço, se sei das minhas prioridades e os pontos de atenção que devo considerar; e ainda, se o ambiente e local de trabalho são bons – se possuo tudo isso, o meu trabalho do dia a dia fica simples, claro, objetivo e agradável.
Se eu enxergo que as minhas entregas contribuem para os objetivos da minha área e consequentemente aos planos de negócio da empresa; se percebo que contribuo de alguma forma nos indicadores de satisfação dos clientes e ainda se concluo que a empresa atua consistentemente para que todos da organização tenham a mesma percepção – tudo isso me motiva.
Se eu constato que as pesquisas de mercado nos indicam que os nossos clientes valorizam de forma diferenciada os nossos produtos e serviços – ser parte dessa empresa me dá muito orgulho.
Se a prática de “portas abertas” está presente não somente como ações pontuais, mas sim como uma cultura estabelecida principalmente por parte da liderança, onde pessoas podem levar as suas opiniões às chefias e essas opiniões são consideradas, respeitadas, reconhecidas e às vezes recompensadas – concluo que posso falar o que penso.
Se a estrutura organizacional possui políticas estabelecidas, que são comunicadas e que sejam praticadas por todos de forma uniforme, que as exceções sejam tratadas de forma transparente, que a justiça esteja presente em todas as situações – a cultura organizacional existe.
Se as pessoas se tratam com respeito, se a liderança trata as pessoas com imparcialidade independentemente de quem seja na hierarquia organizacional – essas coisas são fundamentais para mim.
Se a empresa dá condições de treinamento e capacitação, se ela dá oportunidades de crescimento na carreira, que reconhece e recompensa as pessoas pelos seus bons resultados e também pelos seuscomportamentos – concluo que cresço a cada dia.
Se eu recomendo essa empresa para os meus amigos e parentes trabalharem. Essa é a empresa ideal. Ela existe?
(*) Jorge Guzo é consultor de empresas, professor em cursos de graduação e pós-graduação. Parceiro da Virtual Comunicação, também foi secretário de Administração e Modernização em Santo André (SP). CONTATO:guzo@guzo.com.br
quarta-feira, 21 de março de 2012
Comunicação Interna: Gargalos e Desafios para a produtividade sustentável
Comunicação Interna: Gargalos e Desafios para a produtividade sustentável é o tema do próximo CLICK NEGÓCIOS, que na próxima segunda-feira (26) será apresentado pelos jornalistas Eduardo Borga e Olga Defavari, com participação especial de Quirino de Andrade.
Em algumas organizações, a área de COMUNICAÇÃO INTERNA é competência do RH. Noutras, a Comunicação Corporativa (ou Marketing Corporativo, cf a estrutura da organização) é quem dá o tom.
Há situações em que o trabalho é claramente dividido entre ações e peças dirigidas a funcionários e familiares , pelo RH, e peças-alvo de comunicação e ferramentas diárias (intranet, murais, house organ e redes sociais) com a comunicação. Quais os gargalos e desafios no mundo atual ?
O Programa CLICK NEGÓCIOS vai ao ar na próxima segunda-feira, dia 26, às 10h, pelo www.tvabcd.com.br
Em algumas organizações, a área de COMUNICAÇÃO INTERNA é competência do RH. Noutras, a Comunicação Corporativa (ou Marketing Corporativo, cf a estrutura da organização) é quem dá o tom.
Há situações em que o trabalho é claramente dividido entre ações e peças dirigidas a funcionários e familiares , pelo RH, e peças-alvo de comunicação e ferramentas diárias (intranet, murais, house organ e redes sociais) com a comunicação. Quais os gargalos e desafios no mundo atual ?
O Programa CLICK NEGÓCIOS vai ao ar na próxima segunda-feira, dia 26, às 10h, pelo www.tvabcd.com.br
Emergentes estudam a criação do "BNDES dos Brics"
Os países emergentes que são conhecidos pela sigla "BRICS" deverão se reunir na próxima semana na cidade de Nova Deli, da Índia. Na pauta, a criação de um banco de desenvolvimento conjunto.
A discussão entre Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul, no entanto, encontra-se em fase inicial, admite o jornal “Financial Times“ que circulou esta informação no último dia 20 (terça-feira). Com moedas fortes no atual cenáro internacional, os BRICS têm diferenças a resolver, como, por exemplo, a liderança desse processo. Escula-se que a China só iria aderir se for este país o coordenador do novo organismo.
A discussão entre Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul, no entanto, encontra-se em fase inicial, admite o jornal “Financial Times“ que circulou esta informação no último dia 20 (terça-feira). Com moedas fortes no atual cenáro internacional, os BRICS têm diferenças a resolver, como, por exemplo, a liderança desse processo. Escula-se que a China só iria aderir se for este país o coordenador do novo organismo.
domingo, 18 de março de 2012
Estrela paira nos céus chineses
"A Estrela vai sobreviver. Talvez produzindo 30% no Brasil e 70% no exterior", disse Carlos Tilkian, presidente da Brinquedos Estrela, em entrevista na sexta-feira, 16
A companhia completa 75 anos em 2012 e vê como solução a fabricação de seus produtos na China para exportá-los para a (nossa) vizinha América Latina, entre outras praças...
A companhia completa 75 anos em 2012 e vê como solução a fabricação de seus produtos na China para exportá-los para a (nossa) vizinha América Latina, entre outras praças...
ARTIGO - Processo de mudança
Por Jorge Guzo (*)
Um processo de mudança numa organização inicia-se quando é identificada uma necessidade de mudança e essa necessidade é compartilhada pela liderança, por conta da sua importância para o crescimento do negócio ou pela dificuldade de sobrevivência da organização num mercado altamente competitivo.
O papel da liderança é fundamental no processo de mudança – os líderes devem inicialmente contar uma estória ou estórias que justifiquem a necessidade de mudança – os líderes devem influenciar as pessoas a estarem motivadas na direção da mudança.
Mobilizar o comprometimento das pessoas envolvidas em todos os níveis da organização, desde a cúpula até o nível operacional da estrutura; conquistar o comprometimento das pessoas mais uma vez é papel da liderança – “conquistar comprometimento não é a mesma coisa que “solicitar comprometimento”; “conquistar comprometimento é convencer a todos a estarem motivados na direção da mudança”.
Deixar muito claro a “visão” de aonde se quer chegar com a mudança, isso para as pessoas envolvidas na mudança – Isso também é papel da liderança.
Definir responsabilidades e autoridades de cada um no processo de mudança, isto é, deixar claro o que cada um deve fazer – comunicando as pessoas de forma apropriada sobre “o que fazer” e “como fazer” – dependendo da complexidade e importância da tarefa é recomendável verificar o entendimento da tarefa.
Identificar e providenciar recursos mínimos necessários para o desenvolvimento das atividades relativasà mudança – recursos de infra-estrutura – recursos de pessoal – recursos de capacitação – dentre outros.
Iniciar as ações relativas à mudança – monitorando-as – ajustando-as quando necessário – corrigindo-as para que os resultados acordados sejam atingidos de forma eficaz, atendendo as expectativas das partes interessadas no êxito da mudança.
Conquistando o sucesso no processo de mudança, com resultados tangíveis e intangíveis positivos e/ou resultados quantitativos e qualitativos positivos, é imprescindível o ato de reconhecimento às pessoas que fizeram parte do processo de mudança, e ainda se aplicável é muito recomendável recompensar de alguma forma essas pessoas.
Como é comprovado, o papel da liderança é fundamental em todas as etapas da mudança, é crucial entender que liderança na maioria das vezes é interpretada como sendo a alta cúpula da organização; mas muitas vezes liderança significa aquele profissional que faz a diferença na organização independentemente da posição que ocupa na hierarquia organizacional.
(*) Jorge Guzo é consultor de empresas, professor em cursos de graduação e pós-graduação. Parceiro da Virtual Comunicação, também foi secretário de Administração e Modernização em Santo André (SP). CONTATO:guzo@guzo.com.br
Um processo de mudança numa organização inicia-se quando é identificada uma necessidade de mudança e essa necessidade é compartilhada pela liderança, por conta da sua importância para o crescimento do negócio ou pela dificuldade de sobrevivência da organização num mercado altamente competitivo.
O papel da liderança é fundamental no processo de mudança – os líderes devem inicialmente contar uma estória ou estórias que justifiquem a necessidade de mudança – os líderes devem influenciar as pessoas a estarem motivadas na direção da mudança.
Mobilizar o comprometimento das pessoas envolvidas em todos os níveis da organização, desde a cúpula até o nível operacional da estrutura; conquistar o comprometimento das pessoas mais uma vez é papel da liderança – “conquistar comprometimento não é a mesma coisa que “solicitar comprometimento”; “conquistar comprometimento é convencer a todos a estarem motivados na direção da mudança”.
Deixar muito claro a “visão” de aonde se quer chegar com a mudança, isso para as pessoas envolvidas na mudança – Isso também é papel da liderança.
Definir responsabilidades e autoridades de cada um no processo de mudança, isto é, deixar claro o que cada um deve fazer – comunicando as pessoas de forma apropriada sobre “o que fazer” e “como fazer” – dependendo da complexidade e importância da tarefa é recomendável verificar o entendimento da tarefa.
Identificar e providenciar recursos mínimos necessários para o desenvolvimento das atividades relativasà mudança – recursos de infra-estrutura – recursos de pessoal – recursos de capacitação – dentre outros.
Iniciar as ações relativas à mudança – monitorando-as – ajustando-as quando necessário – corrigindo-as para que os resultados acordados sejam atingidos de forma eficaz, atendendo as expectativas das partes interessadas no êxito da mudança.
Conquistando o sucesso no processo de mudança, com resultados tangíveis e intangíveis positivos e/ou resultados quantitativos e qualitativos positivos, é imprescindível o ato de reconhecimento às pessoas que fizeram parte do processo de mudança, e ainda se aplicável é muito recomendável recompensar de alguma forma essas pessoas.
Como é comprovado, o papel da liderança é fundamental em todas as etapas da mudança, é crucial entender que liderança na maioria das vezes é interpretada como sendo a alta cúpula da organização; mas muitas vezes liderança significa aquele profissional que faz a diferença na organização independentemente da posição que ocupa na hierarquia organizacional.
(*) Jorge Guzo é consultor de empresas, professor em cursos de graduação e pós-graduação. Parceiro da Virtual Comunicação, também foi secretário de Administração e Modernização em Santo André (SP). CONTATO:guzo@guzo.com.br
quinta-feira, 15 de março de 2012
Congresso de Comunicação Corporativa terá 50 painéis
Profissionais de Comunicação Corporativa têm encontro em maio, em São Paulo.
Entre as novidades do Congresso Mega Brasil de Comunicação está a inclusão de Marketing na grade de conteúdo. Encontro debaterá A nova Comunicação, a nova Sociedade, o novo Brasil e expectativa é reunir perto de 1.000 profissionais.
O Congresso Mega Brasil de Comunicação, marcado para os dias 29, 30 e 31 de maio, no Centro de Convenções Rebouças, em São Paulo, acrescentará aos tradicionais temas de Comunicação Corporativa, Comunicação Digital e Comunicação no Serviço Público, o tema Marketing na Comunicação Corporativa. Batizado, por essa razão, de congresso quatro em um, o encontro deverá reunir perto de 1.000 executivos de todo o País que atuam nas áreas pública e privada e em agências de comunicação, em atividades como Assessoria de Imprensa, Comunicação Interna e Administração de Crises, entre outras. O tema central é A nova Comunicação, a nova Sociedade, o novo Brasil.
Dentre os quase 50 painéis programados, estão uma aula magna com o professor doutor Paulo Nassar (Aberje e USP – Universidade de São Paulo), sobre A nova Comunicação Corporativa; e as conferências O novo Brasil e os desafios e oportunidades para a Comunicação Corporativa com Miguel Jorge, ex-ministro do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior; A Comunicação transformadora que impacta organizações e sociedade com Marcos Jank, presidente da Única – União da Indústria de Cana-de-Açúcar; A General Motors e suas experiências com as redes sociais com Pedro Luiz Dias, diretor de Comunicação da General Motors do Brasil; e O hoje e o amanhã do jornalismo brasileiro com Ricardo Gandour, diretor de Conteúdo do Grupo Estado.
Convidados internacionais
O evento já tem confirmadas também as presenças de três convidados internacionais: Sebastian Remoy, presidente de Public Affairs da Kreab Gavin Anderson, que abordará Public Affairs; o desafio das empresas brasileiras no exterior; Lisa Evia, diretora global de Marketing da Navistar, que falará sobre Marketing 360°; e Ann Wool, diretora executiva da Ketchum Sports & Entertainment Worldwide, cuja apresentação tem por título Como usar a plataforma do esporte para gerar proximidade e relacionamento das marcas com diferentes públicos. A hora é agora. O hoje e o amanhã do jornalismo brasileiro.
O Congresso tem apoio da Associação Brasileira das Companhias Abertas e, uma vez mais, terá a participação do jornalista Nelson Tucci.
Inscrições
As inscrições para a 15ª edição do Congresso Mega Brasil de Comunicação estão abertas e podem ser feitas com desconto até o final de março diretamente pelo site www.megabrasil.com.br, onde também podem ser conferidas a programação e outras informações do evento. O telefone da Mega Brasil é 11-5576-5600.
Entre as novidades do Congresso Mega Brasil de Comunicação está a inclusão de Marketing na grade de conteúdo. Encontro debaterá A nova Comunicação, a nova Sociedade, o novo Brasil e expectativa é reunir perto de 1.000 profissionais.
O Congresso Mega Brasil de Comunicação, marcado para os dias 29, 30 e 31 de maio, no Centro de Convenções Rebouças, em São Paulo, acrescentará aos tradicionais temas de Comunicação Corporativa, Comunicação Digital e Comunicação no Serviço Público, o tema Marketing na Comunicação Corporativa. Batizado, por essa razão, de congresso quatro em um, o encontro deverá reunir perto de 1.000 executivos de todo o País que atuam nas áreas pública e privada e em agências de comunicação, em atividades como Assessoria de Imprensa, Comunicação Interna e Administração de Crises, entre outras. O tema central é A nova Comunicação, a nova Sociedade, o novo Brasil.
Dentre os quase 50 painéis programados, estão uma aula magna com o professor doutor Paulo Nassar (Aberje e USP – Universidade de São Paulo), sobre A nova Comunicação Corporativa; e as conferências O novo Brasil e os desafios e oportunidades para a Comunicação Corporativa com Miguel Jorge, ex-ministro do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior; A Comunicação transformadora que impacta organizações e sociedade com Marcos Jank, presidente da Única – União da Indústria de Cana-de-Açúcar; A General Motors e suas experiências com as redes sociais com Pedro Luiz Dias, diretor de Comunicação da General Motors do Brasil; e O hoje e o amanhã do jornalismo brasileiro com Ricardo Gandour, diretor de Conteúdo do Grupo Estado.
Convidados internacionais
O evento já tem confirmadas também as presenças de três convidados internacionais: Sebastian Remoy, presidente de Public Affairs da Kreab Gavin Anderson, que abordará Public Affairs; o desafio das empresas brasileiras no exterior; Lisa Evia, diretora global de Marketing da Navistar, que falará sobre Marketing 360°; e Ann Wool, diretora executiva da Ketchum Sports & Entertainment Worldwide, cuja apresentação tem por título Como usar a plataforma do esporte para gerar proximidade e relacionamento das marcas com diferentes públicos. A hora é agora. O hoje e o amanhã do jornalismo brasileiro.
O Congresso tem apoio da Associação Brasileira das Companhias Abertas e, uma vez mais, terá a participação do jornalista Nelson Tucci.
Inscrições
As inscrições para a 15ª edição do Congresso Mega Brasil de Comunicação estão abertas e podem ser feitas com desconto até o final de março diretamente pelo site www.megabrasil.com.br, onde também podem ser conferidas a programação e outras informações do evento. O telefone da Mega Brasil é 11-5576-5600.
Sampa no topo de investimentos
Coluna CONFIDENCIAL (de Aziz Ahmed, do JC do Rio) desta quinta-feira publica o seguinte:
A cidade de São Paulo é a quarta no mundo entre as que mais receberam investimentos estrangeiros em 2011, tendo avançado três posições no ranking elaborado pela consultoria KPMG e a agência de investimentos francesa Paris-Ile de France Capital Économiqueum. A capital paulista, com o total de 195 investimentos internacionais realizados no ano passado, ultrapassou cidades como Paris, Moscou e Pequim e só está atrás agora de Londres, Xangai e Hong Kong. Em quinto, ficou Nova York.
A cidade de São Paulo é a quarta no mundo entre as que mais receberam investimentos estrangeiros em 2011, tendo avançado três posições no ranking elaborado pela consultoria KPMG e a agência de investimentos francesa Paris-Ile de France Capital Économiqueum. A capital paulista, com o total de 195 investimentos internacionais realizados no ano passado, ultrapassou cidades como Paris, Moscou e Pequim e só está atrás agora de Londres, Xangai e Hong Kong. Em quinto, ficou Nova York.
quarta-feira, 14 de março de 2012
Entra em fase final de validação o sistema Empresas.Net
A BM&FBovespa informou à Associação Brasileira das Companhias Abertas (ABRASCA) que a versão 5.0 do Empresas.Net está em fase final de validação pela CVM – Comissão de Valores Mobiiliários e que esta atenderá à maioria das demandas das companhias. A notícia foi dada no último dia 8, em reunião com integrantes da Bolsa e da Comissão de Mercado de Capitais (COMEC) da ABRASCA.
Cristiana Pereira, Alexandre Waltaz, Carlos Henrique Carajoinas (BM&FBOVESPA), Antonio Castro, Alfried Plöger, Eduardo Lucano e Alexandre Fischer (ABRASCA) estiveram entre os 30 presentes que, ao final, saíram com a certeza de que existe melhoria no sistema sendo implementada através da reformulação das rotinas de processamento e inclusão de informações, visando a diminuição do tempo de resposta do sistema.
A BM&FBovespa, que desenvolve o sistema e o repassará à CVM, também informou que está procedendo a uma série de ajustes nas mensagens de erro do sistema, deixando-as mais claras para o usuário. Técnicos trabalham para que não mais existam deficiências, como uma delas verificada no último dia 15 de fevereiro.
Um programa de seminários e/ou worksohps em parceria entre a BM&FBovespa e a ABRASCA já está sendo estudado, com o propósito de treinamento do Empresas.Net para os profissionais das áreas de R.I., jurídica e contábil das companhias associadas. Esse treinamento poderá ocorrer nas sedes da Bolsa em São Paulo e no Rio de Janeiro, bem como na sede de companhias associadas da ABRASCA em Belo Horizonte, Porto Alegre e cidades que justifiquem a demanda.
O presidente da ABRASCA, Antonio Castro, destacou o esforço da Bolsa para atender às demandas das companhias e aproveitou para cumprimentar toda a equipe de Desenvolvimento de Empresas da Bolsa brasileira.
Cristiana Pereira, Alexandre Waltaz, Carlos Henrique Carajoinas (BM&FBOVESPA), Antonio Castro, Alfried Plöger, Eduardo Lucano e Alexandre Fischer (ABRASCA) estiveram entre os 30 presentes que, ao final, saíram com a certeza de que existe melhoria no sistema sendo implementada através da reformulação das rotinas de processamento e inclusão de informações, visando a diminuição do tempo de resposta do sistema.
A BM&FBovespa, que desenvolve o sistema e o repassará à CVM, também informou que está procedendo a uma série de ajustes nas mensagens de erro do sistema, deixando-as mais claras para o usuário. Técnicos trabalham para que não mais existam deficiências, como uma delas verificada no último dia 15 de fevereiro.
Um programa de seminários e/ou worksohps em parceria entre a BM&FBovespa e a ABRASCA já está sendo estudado, com o propósito de treinamento do Empresas.Net para os profissionais das áreas de R.I., jurídica e contábil das companhias associadas. Esse treinamento poderá ocorrer nas sedes da Bolsa em São Paulo e no Rio de Janeiro, bem como na sede de companhias associadas da ABRASCA em Belo Horizonte, Porto Alegre e cidades que justifiquem a demanda.
O presidente da ABRASCA, Antonio Castro, destacou o esforço da Bolsa para atender às demandas das companhias e aproveitou para cumprimentar toda a equipe de Desenvolvimento de Empresas da Bolsa brasileira.
Anvisa impõe restrições ao tabaco. A Souza Cruz lamenta.
Posicionamento Souza Cruz em relação às medidas adotadas pela ANVISA
"A Souza Cruz lamenta que a Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa), em reunião de sua diretoria ontem (13), tenha restringido o uso de ingredientes nos produtos derivados de tabaco. A Anvisa demonstrou não ter levado em conta os argumentos da cadeia produtiva do setor
Acreditamos que as autoridades locais no Brasil devem tratar o assunto com mais profundidade como o FDA, nos Estados Unidos que está analisando proposta semelhante através de uma Câmara de Estudos técnicos estabelecido para esta finalidade.
Medidas restritivas como as apresentadas pela Anvisa ampliam a participação do mercado ilegal de cigarros, o qual implica em sérios riscos ao consumidor uma vez que tais produtos não passam por fiscalização ou registro nos órgãos sanitários. Hoje, o comércio ilegal responde por 30% no mercado brasileiro e sonega o pagamento de cerca de R$ 3 bilhões de impostos por ano ao Brasil.
A Souza Cruz irá se pronunciar sobre a decisão da Anvisa assim que tiver acesso aos termos desta resolução".
Ju Barreto
Gerente de Relações com a Imprensa/Souza Cruz
"A Souza Cruz lamenta que a Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa), em reunião de sua diretoria ontem (13), tenha restringido o uso de ingredientes nos produtos derivados de tabaco. A Anvisa demonstrou não ter levado em conta os argumentos da cadeia produtiva do setor
Acreditamos que as autoridades locais no Brasil devem tratar o assunto com mais profundidade como o FDA, nos Estados Unidos que está analisando proposta semelhante através de uma Câmara de Estudos técnicos estabelecido para esta finalidade.
Medidas restritivas como as apresentadas pela Anvisa ampliam a participação do mercado ilegal de cigarros, o qual implica em sérios riscos ao consumidor uma vez que tais produtos não passam por fiscalização ou registro nos órgãos sanitários. Hoje, o comércio ilegal responde por 30% no mercado brasileiro e sonega o pagamento de cerca de R$ 3 bilhões de impostos por ano ao Brasil.
A Souza Cruz irá se pronunciar sobre a decisão da Anvisa assim que tiver acesso aos termos desta resolução".
Ju Barreto
Gerente de Relações com a Imprensa/Souza Cruz
sábado, 10 de março de 2012
Incorporadoras devem se ater às alterações do PIS/Cofins
A Receita Federal publicou, dia 1º de março, a Instrução Normativa RFB n° 1.252/12, com novas alterações da EFD PIS/COFINS. A ABRASCA-Associação Brasileira das Companhias Abertas recomenda especial atenção para o Artigo 5º, que trata da dispensa da apresentação da EFD-Contribuições. Para as companhias de incorporação imobiliária há uma “sutil” e significativa alteração quanto ao RET: a IN 1.218/11 havia dispensado a apresentação da EFD PIS/COFINS para ”as incorporações imobiliárias sujeitas ao pagamento unificado de tributos de que trata a Lei n° 10.931, de 2 de agosto de 2004".
Diante desta redação, as incorporadoras ficaram desobrigadas de apresentar informações do RET na EFD PIS/Cofins. Contudo, com a nova redação dada pela IN 1.252/12, as incorporadoras ficam obrigadas a incluir tais informações no arquivo referente a janeiro de 2012, cujo prazo expira no dia 14 de março de 2012.
Diante desta redação, as incorporadoras ficaram desobrigadas de apresentar informações do RET na EFD PIS/Cofins. Contudo, com a nova redação dada pela IN 1.252/12, as incorporadoras ficam obrigadas a incluir tais informações no arquivo referente a janeiro de 2012, cujo prazo expira no dia 14 de março de 2012.
quinta-feira, 8 de março de 2012
segunda-feira, 5 de março de 2012
Na Alemanha, Dilma discutirá crise europeia, ciência e a Rio+20
A presidente Dilma Rousseff encontrará nesta segunda-feira, 5, a primeira-ministra da Alemanha, Angela Merkel, em Hannover. Na pauta, a crise financeira europeia como item principal do jantar de hoje, quando as chefes de estado se avistarão.
“Nós nos preocupamos, sim, com esse tsunami monetário em que os países desenvolvidos, que não usam políticas ficais da ampliação da capacidade de investimento para retomar e sair da crise, estão metidos e que, literalmente, despejam US$ 4,7 trilhões no mundo, ao ampliar os problemas, de forma muito adversa, perversa para o resto dos países, principalmente os em crescimento, que são os emergentes”, disse Dilma, em cerimônia do Palácio do Planalto.
A brasileira foi visitar aquela que é considerada a mais feira do mundo: a Feira Internacional de Tecnologia da Informação, Telecomunicações, Software e Serviços (CeBIT), que neste ano tem o Brasil como parceiro.
Dilma Rousseff saiu do Brasil sábado à noite e chegou ontem na Alemanha.
“Nós nos preocupamos, sim, com esse tsunami monetário em que os países desenvolvidos, que não usam políticas ficais da ampliação da capacidade de investimento para retomar e sair da crise, estão metidos e que, literalmente, despejam US$ 4,7 trilhões no mundo, ao ampliar os problemas, de forma muito adversa, perversa para o resto dos países, principalmente os em crescimento, que são os emergentes”, disse Dilma, em cerimônia do Palácio do Planalto.
A brasileira foi visitar aquela que é considerada a mais feira do mundo: a Feira Internacional de Tecnologia da Informação, Telecomunicações, Software e Serviços (CeBIT), que neste ano tem o Brasil como parceiro.
Dilma Rousseff saiu do Brasil sábado à noite e chegou ontem na Alemanha.
sexta-feira, 2 de março de 2012
Comunicação e Estratégia será tema de entrevista do CLIK NEGÓCIOS com o jornalista A. Piotto
Programa CLICK NEGÓCIOS entrevista na próxima segunda-feira, dia 05, Adalberto PIOTTO, jornalista e radialista. Ex-âncora da CBN, ele vai falar sobre COMUNICAÇÃO CORPORATIVA, Estratégia e Valores.
PARTICIPE. Entre no link e mande suas perguntas para o NOSSO ENTREVISTADO, AO VIVO.
O CLICK NEGÓCIOS vai ao ar na 2ª, às 10 h, pelo www.tvabcd.com.br
PARTICIPE. Entre no link e mande suas perguntas para o NOSSO ENTREVISTADO, AO VIVO.
O CLICK NEGÓCIOS vai ao ar na 2ª, às 10 h, pelo www.tvabcd.com.br
Compliance 360º é novo livro no mercado
Em abril próximo a Trevisan Editora lançará o livro “Compliance 360º - riscos, estratégias, conflitos e vaidades no mundo corporativo”. É um tema cada vez mais relevante no mundo corporativo, mas com pouquíssima literatura na língua portuguesa. O livro traz uma abordagem inovadora da função de Compliance; como implantá-la, suas responsabilidades, políticas, e, ainda, onde essa função interage com as demais áreas da instituição, tais como auditoria, riscos operacionais, jurídico, controles internos, entre outras.
Foi redigido de maneira didática e acessível com uma pitada de humor por três profissionais com longa vivência na área financeira: Ana Paula Candeloro, Maria Balbina Martins de Rizzo e Vinícius Pinho.
Traz ainda um capítulo detalhado sobre a prevenção à lavagem de dinheiro, sobre políticas anticorrupção, governança corporativa e, por fim, um capítulo bastante interessante sobre os mais curiosos escândalos financeiros no mundo, além do histórico de falências e quebras de bancos no Brasil.
O livro poderá ser adquirido no próprio site da editora (www.trevisaneditora.com.br), com 20% de desconto, ou em diversas livrarias do Brasil.
Foi redigido de maneira didática e acessível com uma pitada de humor por três profissionais com longa vivência na área financeira: Ana Paula Candeloro, Maria Balbina Martins de Rizzo e Vinícius Pinho.
Traz ainda um capítulo detalhado sobre a prevenção à lavagem de dinheiro, sobre políticas anticorrupção, governança corporativa e, por fim, um capítulo bastante interessante sobre os mais curiosos escândalos financeiros no mundo, além do histórico de falências e quebras de bancos no Brasil.
O livro poderá ser adquirido no próprio site da editora (www.trevisaneditora.com.br), com 20% de desconto, ou em diversas livrarias do Brasil.
quinta-feira, 1 de março de 2012
Setor de embalagens prevê receita de R$ 46 BI
Uma boa notícia: a indústria de embalagens, que serve como termômetro do crescimento interno, estima uma receita total de R$ 46 bilhões. Os dados são da Fundação Getúlio Vargas (FGV), que realizou estudos encomendados pela Associação Brasileira de Embalagens (Abre).
Na mesma pesquisa nota-se crescente utilização do plástico, em detrimento do papelão e outros materiais (vidro, alumínio) pressupondo melhor poder aquisitivo de parte da população.
Se confirmada a previsão da receita (líquida de vendas) de R$ 46 bilhões neste ano, haverá salto de 5% sobre os R$ 43,7 bilhões do ano anterior.
Na mesma pesquisa nota-se crescente utilização do plástico, em detrimento do papelão e outros materiais (vidro, alumínio) pressupondo melhor poder aquisitivo de parte da população.
Se confirmada a previsão da receita (líquida de vendas) de R$ 46 bilhões neste ano, haverá salto de 5% sobre os R$ 43,7 bilhões do ano anterior.
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